KELANGKAAN

1.PENGERTIAN KELANGKAAN

            Kelangkaan adalah keadaan yang terjadi karena tidak adanya keseimbangan antara kebutuhan yang tidak ada batasannya dengan sumber daya atau alat pemuas kebutuhan yang sangat terbatas jumlahnya.

2. KARAKTERISTIK KELANGKAAN

            Masalah yang ditimbulkan karena factor kelangkaan, yaitu ;

Ø  WHAT ; Barang dan jasa apa yang akan diproduksi untuk memenuhi kebutuhan manusia?

Ø  HOW ; Bagaimana cara memproduksi barang dan jasa tersebut?

Ø  FOR WHOM ; Untuk siapa oang yang tepat barang dan jasa tersebut diproduksi?

3. MACAM-MACAM SUMBER DAYA

a. sumber daya alam ;

1. sumber daya alam berdasarkan sifatnya ;

v  Sumber daya yang tidak dapat diperbaharui (non renewable) ; sumber daya yang dapat digunakan hanya sekali pakai dan sifatnya cepat habis. Misalnya, emas, minyak bumi, gas alam, batubara, perak.

v  Sumber daya alam yang dapat diperbaharui ( renewable) ; sumber daya alam yang dapat digunakan berkali-kali dan sifatnya tidak cepat habis. Misalnya, cahaya matahari, udara, air, darat, bintang, tumbuh-tumbuhan.

2. sumber daya alam berdasarkan cara memperolehnya ;

ü  Sumber daya alam yang dapat dinikmati secara langsung, misalnya ; udara, tanah, air, dan sumber matahari.

ü  Sumber daya alam yang harus diolah terlebih dahulu, misalnya ; timah, bijih besi, perak, alumunium, dan gas alam.

b. sumber daya manusia (tenaga kerja) ;

1. sumber daya manusia berdasarkan tingkatannya ;

·         Tenaga kerja terdidik (skilled human resources) ; tenaga kerja yang dilatarbelakangi tingkat pendidikan tertentu. Misalnya, dokter, pengacara, dosen, psikolog, konsultan, arsitek, guru, dan lain-lain.

·         Tenaga kerja terlatih (trained human resources) ; tenaga kerja yang dilatarbelakangi pendidikan ketrampilan atau pelatihan kerja tertentu sehimgga memiliki ketrampilan yang siap diterapkan didunia kerja. Misalnya, montir, tukang cukur, tata rias, penari, dan lain-lain.

·         Tenaga kerja tidak terdidik (unskilled human resource) ;  tenaga kerja yang tidak memiliki pendidikan dan ketrampilan tertentu. Misalnya, tukang becak, kuli bangunan, kuli panggul, buruh, atau tenaga kerja kasar lainnya.

2. sumber daya manusia berdasarkan sifatnya ;

·         Tenaga kerja jasmani ; tenaga kerja yang pekerjaanlebih mengutamakan menggunakan fisik.

·         Tenaga kerja rohani ; tenaga kerja yang dalam melakukan pekerjaannya lebih mengutamakan perasaannya.

c. sumber daya modal

1. sumber daya modal berdasarkan fungsinya ;

·         Modal pribadi (personal capital)

·         Modal masyarakat (public capital)

2. sumber daya modal berdasarkan sifatnya ;

·         Modal lancar (current capital) ; barang yang digunakan untuk menghasilkan barang yang lain yang sifatnya cepat habis. Biasanya berusia kurang dari satu tahun.

·         Modal tetap (fixed capital) ; barang yang digunakan untuk menghasilkan barang yang lain yang sifatnya tidak mudah habis. Biasanya berusia lebih dari satu tahun.

3. sumber daya modal berdasarkan wujudnya ;

·         Modal nyata (real capital) ; barang yang digunakan untuk menghasilkan barang yang lain yang wujudnya dapat dilihat dengan kasap mata atau dapat diraba.

·         Modal tidak nyata (abstrak capital) ; sesuatu yang tidak berwujud tetapi dapat memberikan suatu nilai tambah terhadap kelancaran proses produksi.

4. sumber daya modal berdasarkan sumbernya ;

·         Modal dari dalam (intern capital) ; modal yang berasal dari diri sendiri atau pribadi. Misalnya, berupa uang tunai ataupun berupa peralatan.

·         Modal dari luar(ekstern capital) ; modal yang berasal dari pihak asing. Misalnya, pinjaman yang diperoleh dari berbagain sumber.

d. sumber daya keahlian (skill)

1. macam-macam keahlian ;

·         Keahlian manajemen (managerial skill) ; keahlian yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan funfsi-fungsi manajemen.

·         Keahlian tekhnis (technical skill) ; keahlian yang dimiliki oleh seseorang dalam bidang teknik tertentu.

·         Keahlian organisasi (organizational skill) ; keahlian yang dimiliki seseorang dalam berorganisasi.

2. macam-macam tipe pengusaha ;

·         Pengusaha yang kreatif (creative entrepreneur) ; pengusaha yang penuh dengan sikap selalu mencoba cara baru untuk sesuatu yang baru.

·         Pengusaha yang imitasi (imitative entrepreneur) ; tipe pengusaha yang lebih berfikiran mengikuti apa dan cara yang sudah ada sebelumnya.

·         Pengusaha yang penuh dengan hati-hati (Fabian entrepreneur) ; pengusaha yang selalu berhati-hati dalam berfikir dan bertindak  serta memikirkan apa dampaknya dikemudian hari.

·         Pengusaha yang kolot (drone entrepreneur) ; tipe pengusaha yang enggan untuk melakukan perubahan terutama dalam penggunaan teknologi terbaru, jadi cenderung pasif untuk menghadapi sesuatu yang berbeda dari sebelumnya.

Sumber buku ; ilmu ekonomi,

Penulis ;  Muhammad rusdi.S.Pd dan syukron.SE